

Mátyásfalvi Kristóf
- febr. 14.
- 1 perc


Mátyásfalvi Kristóf
- jan. 23.
- 3 perc


Horváth Máté
- jan. 16.
- 2 perc
A cliff az úgynevezett vesting ütemezésében meghatározott lépcsőfok. Ennek átlépése után a tulajdonos megkapja a neki járó üzletrész egy előre meghatározott arányát, addig az időpontig nem jár semmi.
A cliff a kockázati tőke, főleg a venture capital-ban használt vesting ütemezésben egy meghatározott periódus vagy "lépcső". A cliff átlépésekor a tulajdonos vagy menedzsment csapat megkap egy bizonyos hányadot a vestingben meghatározott üzletrészből. Ha a cliff előtt az alapító vagy menedzsment tag elhagyja a vállalkozást, akkor bukja az üzletrészét.
A leggyakrabban használt vesting ütemezés a 4 éves vesting 1 éves cliff-vel. Tegyük fel, hogy egy 8%-os üzletrészt kap a vezető 4 éves havi vestinggel. Ekkor 12 hónap után járna neki a tulajdonrész 12/48-ad része. Amennyiben egy 1 éves cliffben állapodnak meg, akkor ha a vezető 11 hónap után távozik akkor nem jár neki semmi, csak a 12. hónap elteltével. Az előző példánál maradva, a munkavállaló az első év után megkapja az üzletrész 1/4 részét (2%-ot), utána pedig minden hónapban a maradék üzletrész 1/36 részét havonta.
4 éves vesting ütemezés, 1 éves cliff ábrája:
Olvasson további témákról itt: